Tak hanya itu, PalmCo juga mendapatkan pengakuan khusus untuk kategori Employee Commitment dan Employee Satisfaction-dua indikator yang mencerminkan kepuasan dan keterikatan karyawan terhadap budaya serta visi perusahaan.

Transformasi ini, menurut Jatmiko, bukan sekadar reorientasi strategi bisnis, tetapi juga penataan mendasar atas cara organisasi membangun relasi dengan sumber dayanya.

“Transformasi hanya akan bermakna jika manusia menjadi inti dari perubahan. Kami ingin membangun budaya kerja yang inklusif, inovatif, dan berkelanjutan,” tegasnya.

Baca :

• » Regional III Raih Juara Umum Lomba Lingkungan Sehat PTPN IV
• » Dubes Uni Eropa Apresiasi Strategi PTPN IV PalmCo Wujudkan Industri Sawit Berkelanjutan
• » PalmCo dan Agrinas Perkuat Produksi Minyakita untuk Ketahanan Pangan Nasional

-SDM sebagai Pondasi Strategis

Sementara itu, Direktur SDM dan Teknologi Informasi PTPN IV PalmCo, Suhendri, menekankan bahwa transformasi perusahaan tak bisa dilepaskan dari pembenahan sistem dan budaya kerja. Menurutnya, keberhasilan ini menunjukkan bahwa investasi perusahaan pada pengembangan manusia mulai membuahkan hasil.